公司不讓辭職應(yīng)該怎么樣辦?。?/h1>

2022-08-24 09:45

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專業(yè)分析：

根據(jù)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這樣解除勞動(dòng)合同不需要提前30天，但是你得有證據(jù)證明你是提交了書，你遞交的時(shí)候讓接收人員寫個(gè)簽收單（或者你直接寫好，只要他簽字就好了）。如果不發(fā)給你工資的話你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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