勞動(dòng)法誤工費(fèi)支付時(shí)間最長是多久
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勞動(dòng)法里誤工費(fèi)支付期限最長是一年，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤工費(fèi)最多賠付時(shí)間24個(gè)月。誤工費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1.對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。2.受害人沒有固定收入且受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，按其最近三年的平均收入水平賠償。3.受害人沒有固定收入且受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的，按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資賠償。
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撫養(yǎng)費(fèi)的最長支付期限是多長時(shí)間支付撫養(yǎng)費(fèi)的期限有規(guī)定要給付到子女十八周歲為止，撫育費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。若是子女已滿十六周歲不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫育費(fèi)。
2021.04.10 388 -
勞動(dòng)者每月最長勞動(dòng)時(shí)間是多久勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)最長勞動(dòng)時(shí)間不得超過二百一十二小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每月不得超過一百七十六小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與
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工傷支付誤工費(fèi)的期限最長是12個(gè)月。 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2022-07-18 15,340 -
誤工費(fèi)最長時(shí)間要多久
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2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)法中試工期最長時(shí)間是多久
1.《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 2.《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)法中最長的工作時(shí)間是多久？
勞動(dòng)者一天的最長工作時(shí)間一般是八小時(shí)；但單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者、工會協(xié)商一致的，可以安排加班，一般每天不超過一小時(shí)，且單位需要依法支付加班費(fèi)。
2023-06-15 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
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