上班一個(gè)月被辭退怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，法定假日加班需要支付加班費(fèi)，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有合法的理由，從你的描述看，用人單位已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，你可以要求用人單位支付你實(shí)際工作的工資，要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，并且支付雙倍工資的補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)并提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
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1、員工被單位無(wú)故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上班一個(gè)月被公司無(wú)故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但如果第一個(gè)月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒(méi)有賠償。
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上班一個(gè)月，公司沒(méi)寫合同，被辭退，怎么辦？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.06 162 -
上班一個(gè)半月被辭退有補(bǔ)償嗎上班一個(gè)半月被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償，要分情況。 如果是由于員工自己的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職
2023.04.21 678
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上班一個(gè)月被辭退怎么辦？
你一個(gè)月不能離開新房，不能去上班，單位可以以曠工為由解除你的勞動(dòng)合同，并不需要支付違約金，是你的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。 如果你正常工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-16 15,340 -
上班一個(gè)月被辭退怎么辦?
可以要求公司從你工作的第二個(gè)月開始每月要求公司支付你雙倍的工資，但是因?yàn)閯趧?dòng)者要求雙倍工資是有時(shí)效限制的，必須要及時(shí)維權(quán)，你目前已經(jīng)有好幾個(gè)月的雙倍工資已經(jīng)過(guò)了法律保護(hù)的時(shí)效了，所以要及時(shí)的申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-02-20 15,340 -
上班一個(gè)月被辭退該怎么辦？
建議收集證據(jù)，公司的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。你現(xiàn)在可以主張的權(quán)利如下： 1.7個(gè)月的雙倍工資（勞動(dòng)者工作后1個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同最多可以索要11個(gè)月的雙倍工資，但是因?yàn)?,8,9,10月的已經(jīng)
2022-02-20 15,340 -
上班一個(gè)多月被辭退怎么辦
收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)
2022-03-14 15,340
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
