勞動(dòng)者在用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些特殊勞動(dòng)制度
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1、工作時(shí)間：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)。 2、休息權(quán)：勞動(dòng)者每周至少休息一天、每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，都是憲法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少一次連續(xù)24小時(shí)的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意后，可安排加班。勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出延長(zhǎng)工作時(shí)間，在取得工會(huì)和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長(zhǎng)工作時(shí)間而無需和員工及工會(huì)協(xié)商。對(duì)于緊急情況時(shí)(勞動(dòng)法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對(duì)員工進(jìn)行處罰。
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用人單位不可以隨意安排勞動(dòng)者加班。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可在與工會(huì)和工人協(xié)商，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不可超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.09.15 144 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.05.10 264 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些哪些1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)等。
2020.10.17 163
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
