企業(yè)倒閉給不給補償
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需要給補償?shù)摹?1、依據(jù)法律的規(guī)定,公司破產(chǎn)之后,職工的工資、社會保險等費用是具有優(yōu)先受償權(quán)的,所以企業(yè)要用破產(chǎn)財產(chǎn)清償這些費用。按照法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)倒閉,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業(yè)破產(chǎn)清償員工有補償金。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下,企業(yè)應(yīng)該支付拖欠勞動者的工資以及其他的撫恤費用; 另外,因為企業(yè)的倒閉要解除勞動合同的時候,還得按照勞動者的實際工作年限給員工支付相應(yīng)的補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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