試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退有補償嗎知識
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 希望上述內容可以解答問題試用期后被辭退有補償嗎。
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1、在試用期中，勞動者有以下情形之一被辭退的，單位應當支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、試用期勞動者有勞動法第三十九條規(guī)定的過錯行為被單位辭退的，單位無需支付經(jīng)濟補償。 3、單位違法辭退適用期勞動者的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
試用期第一天被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期被辭退有補償嗎？試用期被非法辭退的可以索取補償。有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的，可以申請用人單位的補償或者賠償；因勞動者不符合錄用條件予以辭退的，無需支付經(jīng)濟補償。
2020.07.05 203 -
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試用期辭退有補償嗎試用期被解聘的，勞動者獲得賠償視情況而定。具體如下： 1、如果被用人單位非法辭退的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償； 2、如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟補償。 一、試用期不給工資的維權方法如下： 1、用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞
2022.07.30 3,719
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被辭退試用期有補償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2022-07-10 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎
首先，如果是你提出離職（如果有離職報告，又無其他相反證據(jù)，依據(jù)離職報告只能理解為你主動離職），不會得到任何補償。 第二，即使是單位辭退你，如果是在約定的試用期內，依法律規(guī)定，試用期內不符合錄用條件，企
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試用期被辭退，有補償嗎
從你講述的情形，需要考慮雙方約定的合同期是多久，從而才能判斷單位約定的試用期是否合法。 如果在試用期內解除勞動合同，單位需要就錄用條件及勞動者不符合錄用條件進行舉證，舉證不能的，構成違法解除，需要承擔
2022-02-17 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎？
你可以主張一個月的試用期工資，但你得提高證據(jù)證明你與單位存在事實勞動關系。如與單位協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，對仲裁結論不服，還可以向法院起訴?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九
2022-02-03 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
