公司倒閉勞動仲裁是什么時候給裁決
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
公司倒閉,進入破產(chǎn)程序,勞動爭議仲裁在管理人接管債務前中止,接管債務后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資,由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示,在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?/a>之后,優(yōu)先清償。 《破產(chǎn)法》 第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請后,有關(guān)債務人財產(chǎn)的保全措施應當解除,執(zhí)行程序應當中止。 第二十條人民法院受理破產(chǎn)申請后,已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止;在管理人接管債務人的財產(chǎn)后,該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行。 第四十八條債權(quán)人應當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。 債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。 第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
建議勞動者在仲裁裁決生效后,盡快申請法院強制執(zhí)行。在強制執(zhí)行期間,企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
沒有用。公司倒閉,直接向破產(chǎn)管理人提出即可,所以,申請勞動仲裁是沒有用的。法律規(guī)定,公司破產(chǎn)應優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
-
公司倒閉了還能勞動仲裁嗎有的公司的運營狀況是很不好的,這個時候如果員工去申請了勞動仲裁,但是公司已經(jīng)注銷了的話,這種情況勞動仲裁是可以的。公司在破產(chǎn)清算階段,法人地位仍然存續(xù)。勞動者應根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。
2020.11.04 1,864 -
-
勞動仲裁后公司倒閉了怎么辦勞動者與公司協(xié)商解決,如果協(xié)商不可以解決。勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁維護自己權(quán)益;)公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工
2020.08.03 781
-
公司倒閉勞動仲裁在什么時候申請
公司倒閉,進入破產(chǎn)程序,勞動爭議仲裁在管理人接管債務前中止,接管債務后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資,由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示,在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?,?yōu)先清償?!镀飘a(chǎn)
2022-03-03 15,340 -
公司倒閉,勞動仲裁怎么辦
公司倒閉,進入破產(chǎn)程序,勞動爭議仲裁在管理人接管債務前中止,接管債務后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資,由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示,在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?,?yōu)先清償。 《破
2022-04-23 15,340 -
公司倒閉勞動仲裁怎么受理
公司倒閉,進入破產(chǎn)程序,勞動爭議仲裁在管理人接管債務前中止,接管債務后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資,由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示,在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?,?yōu)先清償。 《破
2022-05-06 15,340 -
公司倒閉怎么申請勞動仲裁
公司倒閉,進入破產(chǎn)程序,勞動爭議仲裁在管理人接管債務前中止,接管債務后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資,由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示,在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?,?yōu)先清償。 《破
2022-04-08 15,340
-
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁,全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點,勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,216 2022.04.15 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話,是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中,是誰主
1,314 2022.05.11






