二倍工資仲裁時(shí)效如何判定
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
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1、根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因此二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。 2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3、向單位主張過(guò)二倍工資或者向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)權(quán)利的，從中斷時(shí)起，一年仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年。
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雙倍工資的仲裁時(shí)效如何規(guī)定勞動(dòng)者就主張雙倍工資的爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算。
2020.09.14 111 -
主張“二倍工資”的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的主張“二倍工資”的仲裁時(shí)效一般是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果時(shí)效因不可抗力中止的，則從中止的原因消除后繼續(xù)計(jì)算；如果時(shí)效中斷的，則從中斷時(shí)起重新計(jì)算。
2020.11.29 236 -
雙倍工資仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，當(dāng)發(fā)生了中斷事件時(shí)，仲裁時(shí)效中止。
2020.06.14 470
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雙倍工資如何判斷仲裁時(shí)效
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受
2022-05-07 15,340 -
如何確定二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
2022-05-23 15,340 -
第二倍工資差額仲裁時(shí)效如何規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起
2022-12-15 15,340 -
仲裁中對(duì)雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，
2021-07-02 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
