雙倍工資如何判斷仲裁時(shí)效
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《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法,以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效,是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但是,當(dāng)發(fā)生了中斷事件時(shí),仲裁時(shí)效中止。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,由一方當(dāng)事人向另一方請(qǐng)求救濟(jì)或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。
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雙倍工資的仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300 -
雙倍工資賠償仲裁時(shí)效
勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人。
2020.06.13 203 -
雙倍工資仲裁時(shí)效多長(zhǎng)?
二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起,或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算,期間為一年。
2020.10.03 179
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雙倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算?
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法,在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙倍工資仲裁的及時(shí)性限制:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的罰款,法律性質(zhì)屬于懲
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受
2022-04-14 15,340 -
雙倍工資仲裁效力何時(shí)計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,因不
2022-04-20 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
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如何判斷一份合同有效要判斷一份合同是否有效,需要從三個(gè)方面來(lái)確定:當(dāng)事人的締約能力,意思表示是否真實(shí)以及內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。只有有效合同,才能在訴訟中得到法律的支持。欠缺效力或者無(wú)效的合同,都是不能保障合同當(dāng)事人權(quán)益。因此,要判斷合同是否有效,應(yīng)當(dāng)注意以下要
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