中秋節(jié)假日假日公司不按三薪算有限制嗎
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中秋節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)歷中秋當(dāng)日亦即中秋節(jié)是我國全體公民放假的節(jié)日，公民依法可放假一天，用人單位也應(yīng)在這天安排勞動者休假。如果當(dāng)天適逢周六日，則應(yīng)當(dāng)在工作日補假；而如果在這一法定節(jié)假日勞動者自愿加班，用人單位通常要按平時工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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中秋節(jié)假日工資怎么算法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。中秋節(jié)是法定節(jié)假日，要按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
2020.04.20 374 -
節(jié)假日三薪有幾天法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 2、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)： （1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 （2）休息日安排勞動者工作
2020.10.22 592 -
節(jié)假日不給三薪犯法嗎節(jié)假日加班不給三薪犯法。國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2020.03.29 806
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中秋節(jié)是按法定節(jié)假日嗎
中秋節(jié)是法定假日，中秋節(jié)是法定假日，和周末休息，所以每年中秋節(jié)有三天假期。根據(jù)相關(guān)法律，全體市民休假的節(jié)日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春節(jié)，休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)
2021-10-23 15,340 -
中秋節(jié)是法定節(jié)假日嗎
中秋是法定節(jié)假日，中秋節(jié)法定放1天假。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷
2022-05-13 15,340 -
中秋節(jié)是法定節(jié)假日嗎？
中秋是法定節(jié)假日，中秋節(jié)法定放1天假。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷
2022-06-11 15,340 -
中秋節(jié)是法定假日嗎?
中秋是法定節(jié)假日，中秋節(jié)法定放1天假，與周末調(diào)休，因此，每年中秋節(jié)有三天假期。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二
2022-07-23 15,340
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00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
