雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否可以向雇員請求第三人賠償
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雇傭關(guān)系中，與一般的人身損害賠償案件不同，雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任。最高人民法院《解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！睆倪@一規(guī)定可以看出，不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害，賠償權(quán)利人就可以向雇主要求賠償。這是由于雇主和雇員在雇傭關(guān)系中所處地位不同決定的。由于雇主在雇傭關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，則其承擔的責任相應(yīng)要大一些。因雇員的過錯給雇主造成的損失，雇主也可以要求雇員來賠償，但具體按過錯承擔責任的比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般由法官酌情裁決。
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雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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