用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件是否合法？
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不合法。用人單位不能以向勞動(dòng)者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動(dòng)者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求返還。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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不合法。用人單位不能以向勞動(dòng)者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動(dòng)者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求返還。
如果用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件，該行為是不合法的。如果單位有上述行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件如何擔(dān)責(zé)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 對(duì)用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，要由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，同時(shí)，對(duì)此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.02.07 150 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎用人單位不得扣留勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖趧?wù)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)
2020.05.15 164 -
勞動(dòng)者能否向用人單位收取押金不能?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十四條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
2020.07.14 188
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用人單位有權(quán)收取押金或者扣押公民身份證等證件嗎
用人單位向勞動(dòng)者收取押金或者扣押身份證是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位不得收取勞動(dòng)者押金或者扣押身份證的，扣押的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給勞動(dòng)者，并給予行政處罰。
2021-11-02 15,340 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件？
根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等
2022-04-27 15,340 -
用人單位是否能扣押勞動(dòng)者的身份證
1、用人單位不能扣押勞動(dòng)者的身份證。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰
2022-07-19 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,614 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
