勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽需要補(bǔ)償嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、你所說(shuō)的情況，法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書(shū)面形式告知勞動(dòng)者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期后單位決定不續(xù)簽的，要補(bǔ)償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是否要補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償么對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否需要支付補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，需要分情況而定。若是勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若是用人單位不續(xù)簽的，屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.06.16 108 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒絕的，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者決定不續(xù)簽，或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同約定的條件下仍然拒絕的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.14 117 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在
2020.03.27 120
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償嗎
除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，否則，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償么
勞動(dòng)合同終止，在與原來(lái)的勞動(dòng)合同同等條件下或者比原來(lái)?xiàng)l件高的情況下續(xù)簽、勞動(dòng)者不接受的，用人單位才可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你現(xiàn)在就拒絕簽訂新勞動(dòng)合同（搬運(yùn)工的），一樣有權(quán)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果你決
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位不續(xù)簽或者用人單位減少勞動(dòng)者待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果工人不續(xù)簽，就不需要賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的或者用人單位降低勞動(dòng)者待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的，那么不需要補(bǔ)償。
2022-07-04 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
