繳費年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。我國職工養(yǎng)老保險是一種社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度體系，既強調(diào)社會互助救濟的功能，又強調(diào)個人賬戶的激勵因素。同等條件下，繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一般人工作時間為25至35年，根據(jù)現(xiàn)行社保繳費政策，達到退休年齡，繳費年限滿15年即可辦理退休，越早參加職工養(yǎng)老保險，繳費年限越長，養(yǎng)老金水平也越高。年輕時不參保，到中年才參保，那么繳費年限增加的空間就會明顯降低。部分工人覺得現(xiàn)在上有老，下有小，經(jīng)濟壓力大，想著等到中年再補繳養(yǎng)老保險，同樣可以在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實際上，事后補繳吃虧的是自己。首先，需要繳納的養(yǎng)老保險費用較多。按照現(xiàn)行政策，補繳費標準可能會變高，同時還需要計算2000年后的養(yǎng)老指數(shù)。2000年，1000元的繳費工資水平高于省級社會平均工資，因此指數(shù)較高。到2010年，1000元的繳費工資水平已低于省級社會平均工資，因此指數(shù)較低。同時，如果你在工作時不參加保險，你將在事后支付。屆時，原用人單位可能發(fā)生了變化，甚至已經(jīng)過了起訴期。原單位承擔(dān)的費用只能由自己承擔(dān)，并提供原始檔案，費時、費力、費錢。根據(jù)我市現(xiàn)行養(yǎng)老保險相關(guān)政策，一次性補繳不適用于所有勞動者。確實有一次性補繳社會保險費滿15年、退休后領(lǐng)取職工養(yǎng)老金的政策，但僅限于3類人群（詳見本報7月31日ａ02版《3類人群一次性補繳社會保險費滿15年后領(lǐng)取職工養(yǎng)老金》），不適用于所有勞動者。這三類人群應(yīng)符合具體條件。例如，我省戶籍和1961年至198年下鄉(xiāng)的知青，一次性補繳社會保費約為15年，65年，65歲以上的養(yǎng)老金為15年。65歲的退休人員工可領(lǐng)取養(yǎng)老金。