解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同有哪些途徑
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
個(gè)人可以通過下列途徑來解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除； 2、提前三十天通知用人單位解除。需要注意的是，個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是沒有賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的等等可以直接解除勞動(dòng)合同。
-
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同有哪些途徑？個(gè)人可以通過下列途徑來解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除； 2、提前三十天通知用人單位解除。需要注意的是，個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是沒有賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.17 161 -
工作期間解除勞動(dòng)合同有哪些途徑這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終
2020.12.07 262 -
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有什么個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的等等可以直
2020.12.10 138
-
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有哪些
個(gè)人可以通過下列途徑來解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除； 2、提前三十天通知用人單位解除。需要注意的是，個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是沒有賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-07-04 15,340 -
解除員工職工長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的途徑有哪些
個(gè)人可以通過下列途徑來解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除； 2、提前三十天通知用人單位解除。需要注意的是，個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是沒有賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-07-23 15,340 -
簡(jiǎn)述解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的途徑
個(gè)人通過下列途徑可以解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的途徑有哪些
解除勞動(dòng)合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當(dāng)當(dāng)當(dāng)事人約定終止合同的原因出現(xiàn)時(shí)，終止權(quán)人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，權(quán)人可
2021-12-25 15,340
-
01:41
典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:39
工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25
