沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
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沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn); 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的; 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職，但是不能隨時(shí)離職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系； 意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資的，都可以在辭職時(shí)一并主張。
2020.11.12 317 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)辭職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不可以隨時(shí)辭職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.05.02 170 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
2020.06.30 172
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以隨時(shí)辭職，并主張公司支付雙倍工資 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)隨地辭職嗎
您需要提前三天通知用人單位，即使用人單位不同意也可以辭職。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)離職嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-05 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
