工作時(shí)塵螨過敏是什么原因
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
塵螨過敏屬于個(gè)人身體原因的疾病,與工作沒有必然聯(lián)系。r即便不在工作,也可能因?yàn)榻佑|其他有塵螨的環(huán)境而導(dǎo)致過敏。r所以這個(gè)不能認(rèn)定工傷,或者說申報(bào)工傷可能被認(rèn)定為工傷的概率很低。r雖然不能被認(rèn)定為工傷,但可以與單位協(xié)商更換工作崗位,如果原來的工作崗位塵螨很多的話。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果是工作原因?qū)е碌倪^敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認(rèn)定為工傷的。此時(shí)就可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 如果不是由于工作原因在工作過程中導(dǎo)致的過敏,則不屬于。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知用人單位,但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒有時(shí)間限制。
-
工作中過敏能認(rèn)定工傷嗎如果是工作原因?qū)е碌倪^敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.11.24 388 -
職工因工作原因死亡的賠償規(guī)定是什么職工因工作原因死亡的賠償規(guī)定是:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工
2022.04.14 322 -
粉塵工作多長時(shí)間退休現(xiàn)行退休年齡是,男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿
2021.10.11 2,765
-
工作時(shí)過敏是算工傷嗎
工作期間過敏算是工傷嗎? 這種情況,建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
2022-04-17 15,340 -
工作過敏是工傷嗎?
工作期間過敏算是工傷嗎? 這種情況,建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
2022-04-25 15,340 -
因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е缕つw過敏算工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
如果是工作原因?qū)е碌倪^敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認(rèn)定為工傷的。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)
2022-07-02 15,340 -
引起塵肺的原因是什么
這個(gè)要看引起這個(gè)病癥到底是什么因素。 職業(yè)病危害因素分類目錄 一、粉塵類: (一)矽塵(游離二氧化硅含量超過10%的無機(jī)性粉塵) 可能導(dǎo)致的職業(yè)病:矽肺 (二)煤塵(煤矽塵) 可能導(dǎo)致的職業(yè)?。好汗m
2022-03-08 15,340
-
01:01
爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中,樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多,由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣,其中主要的原因有以下這三種: 1、由于開發(fā)商破產(chǎn),缺乏建設(shè)資金,資金斷裂等這些原因,導(dǎo)致工程停工; 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛,導(dǎo)致工程
5,612 2022.04.17 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法,取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后,那
9,804 2022.04.17 -
01:33
委托合同的終止原因是什么委托合同,即委托人和受托人約定,由受托人處理所委托事情的合同。 委托合同終止的原因有:一般原因和特殊原因這兩種。 一般原因,比如:委托的事情處理完畢、委托合同已經(jīng)不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。 特殊原因主要包含兩種: 一種是因?yàn)橐环?/p>
759 2022.04.17






