因為工作造成皮膚過敏可以要求公司退員么
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1、因為工作導致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》（2012修正）第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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工作引起的皮膚過敏算工傷。相關法律規(guī)定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。
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用護膚品過敏了可以要求賠償嗎消費者用護膚品過敏了的，可以要求賠償。法律規(guī)定，因產品存在缺陷造成人身、他人財產損害的，受害人可以向產品的生產者要求賠償，也可以向產品的銷售者要求賠償。
2021.06.05 548
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賓館過敏造成的皮膚過敏能夠索賠嗎
住酒店導致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設施或者物品導致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導致過敏，是顧客自己的原因導致過敏的，則不可以向酒店索賠。
2023-07-27 15,340 -
皮膚過敏算工傷嗎
單獨的皮膚過敏是不構成工傷的，如果你在這樣的單位工作時間較長，工作條件惡劣、勞動衛(wèi)生保障條件不足，而且同行業(yè)中出現(xiàn)“過敏，臉上長癬，愛發(fā)燒”這種癥狀比較普遍的話，建議你去做職業(yè)病鑒定（到醫(yī)院檢查），查
2022-03-20 15,340 -
因為工作原因導致皮膚過敏算工傷賠償標準有哪些
如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的，那么是可以認定為工傷的。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-07-02 15,340 -
皮膚過敏怎樣要求醫(yī)院負責
如果醫(yī)院沒有進行過敏測試，一般是要承擔責任的。
2022-10-07 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構中，具備相關
1,626 2022.05.11
