在工廠進(jìn)廠工人得病屬于工傷嗎
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根據(jù)在工廠上班中發(fā)病治院是工傷嗎法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果您方不是因?yàn)槁殬I(yè)病吐血，也不是因?yàn)槁男泄ぷ魇聞?wù)等相關(guān)原因受傷吐血，可能較難認(rèn)定為工傷。
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工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認(rèn)定。
職工在工廠受傷骨折屬于工傷。職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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在工廠突發(fā)疾病算工傷嗎？在工作期間突發(fā)職業(yè)病的認(rèn)定為工傷，或者在工作期間，突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。如果突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒(méi)有死亡的，同時(shí)不屬于職業(yè)病的，不屬于工傷。
2020.06.03 348
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員工在廠染病是隸屬工傷嗎
在公司染病并不能判定為工傷，如果經(jīng)判定為職業(yè)病的話才能算工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條工人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的； （二）工作時(shí)
2022-07-07 15,340 -
16周歲進(jìn)工廠屬于童工嗎
1.屬于違法行為《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 2.18周歲以上的人是完全民事行為能力人，童工是指未滿十六周歲的用工，是招用童工性質(zhì)，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年
2022-05-23 15,340 -
工人在工廠受傷屬于工傷怎么賠償？
有關(guān)工傷以后的工資怎么算的問(wèn)題 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷
2022-08-03 15,340 -
在工廠上班期間，在工廠里上班，在廠里受傷，這個(gè)工傷是否屬于工傷
應(yīng)該認(rèn)定工傷，只是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-02-11 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11
