單位不簽合同賠償合同沒簽就沒了
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要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付《》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位沒簽合同，可以主動(dòng)向單位要求簽訂勞動(dòng)合同，仍未簽訂的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，則是在用工之日起的第二個(gè)月支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月的雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年仍沒有簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限合同。此外，如果沒有簽訂合同期間沒有繳納規(guī)定的保險(xiǎn)，則需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
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沒簽合同單位不給賠償怎么辦1、若一個(gè)月內(nèi),用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、若超過一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資； 3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂
2020.02.20 184 -
單位不簽勞動(dòng)合同有沒有賠償1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一
2020.07.05 130 -
單位沒簽合同怎么賠單位沒簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過一個(gè)月的，則從第二個(gè)月起每月要賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但是雙倍工資要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來算，最多不能超過十一個(gè)月。
2020.06.05 98
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工傷簽了合同沒簽就賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)
2022-08-20 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同就沒有賠償怎么辦
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同單位就不給賠償怎么辦
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-08-16 15,340 -
單位沒簽合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 解決用人單位沒簽合同的辦法有： 1，一般情況下勞動(dòng)者
2022-07-06 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
