第二次合同到期不續(xù)簽怎么辦
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第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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二次合同到期不續(xù)簽怎么賠償？勞動者與用人單位二次簽訂的勞動合同到期的，如用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要進行補償。如不屬于上述情形的，則需根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一個月支付工資的標準支付經(jīng)濟補償，工作時
2020.05.24 499 -
三年合同到期第二次續(xù)簽多久用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
2020.02.17 144 -
第二次續(xù)簽合同怎么算勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。法律沒有強制性規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。 如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定
2020.01.22 286
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第二次勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦?
1、根據(jù)勞動合同法： 合同自然到期后，勞動者要求繼續(xù)簽訂的，用人單位應當簽訂，用人單位不續(xù)簽的，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞
2021-12-01 15,340 -
第二次勞動合同到期學校不續(xù)簽
因為你與學校連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，所以當你提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除你本人提出訂立固定期限勞動合同外，學校應當與你訂立無固定期限勞動合同。如果第二份勞動合同今年七月份到期，學校拒絕與
2022-03-28 15,340 -
第二次簽勞動合同不想續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期終止，勞動者不與公司繼續(xù)續(xù)簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規(guī)定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。 勞動合同中應具備以下重要的內(nèi)容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者
2022-05-23 15,340 -
第二次合同到期,公司不續(xù)簽,給雙倍賠償
勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同情況具體如下： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞
2022-05-16 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
