勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽，但是勞動(dòng)合同第二次不續(xù)簽，補(bǔ)償金該怎么計(jì)算
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首先，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?其次，可以以08年為界，分階段支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，方法差不多，就是依據(jù)不一樣，且用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 建議詳細(xì)說明自身情況
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第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第三次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者工作滿一年的,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.17 814 -
第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三次勞動(dòng)合同到期后，公司不愿意續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，公司不支付的，
2021.12.12 1,506 -
第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三次勞動(dòng)合同到期后，公司不愿意續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，公司不支付的，
2020.10.12 499
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續(xù)簽勞動(dòng)合同算是第二次簽勞動(dòng)合同么
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽
按照所敘情況，你已經(jīng)連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒有“勞動(dòng)者不勝任工作。”等兩種例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應(yīng)當(dāng)要和你簽定無固定期限的勞動(dòng)合同的。 當(dāng)然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽勞動(dòng)合同嗎？
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-14 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽勞動(dòng)合同嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-03-16 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
