工資在單位與勞動爭議案件中如何確定
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勞動爭議中工資依據(jù)勞動合同中的約定來確定，又根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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2020.09.18 180 -
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2020.07.04 212
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勞動部在給北京市勞動局《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)[1995]209號）中對此問題作了明確說明：“《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定‘發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地
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