勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定一天的工作時間如下：勞動者每日工作時間不超過八小時；對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業(yè)因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
-
勞動法規(guī)定一天最多工作多少時間勞動法規(guī)定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間
2020.11.14 350 -
-
勞動法規(guī)定一周工作多少小時我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
2020.11.13 1,174
-
勞動法規(guī)定一天工作多少小時
中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時
2022-05-04 15,340 -
勞動法規(guī)定一周最少工作多少小時
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。 每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。超過則為加班。 勞動法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月最多工作多少小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日n企業(yè)因生產特點不能實行上述規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息
2022-03-09 15,340 -
勞動法規(guī)定一個公司一天工作多少小時
根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第１７４號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作８小時，每周工作４０小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生
2022-01-11 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:53
工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應當自工傷事故發(fā)生之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應
1,945 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
