工傷認定無合同標準與賠償問題
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針對您關(guān)注的問題，我們提供了以下詳細解答和法律建議： 根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動合同法》，如果您與用人單位尚未簽署正式的勞動合同，您有權(quán)依法向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁部門請求單位支付您雙倍工資的經(jīng)濟補償。 在工傷保險方面，若用人單位未能按照相關(guān)法規(guī)為您繳納相應(yīng)的保險費用，那么所有涉及工傷的賠償責任均應(yīng)當由該用人單位全權(quán)承擔。 盡管您與用人單位并未簽署書面的勞動合同，但只要能夠提供充分的證據(jù)來證實雙方確實存在事實上的勞動關(guān)系，仍然可以依照國家有關(guān)工傷賠償的標準進行賠償。具體而言，包括以下幾個方面： （1）治療（醫(yī)學）費用。在治療工傷過程中所產(chǎn)生的費用必須嚴格遵守工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標準等相關(guān)規(guī)定。 （2）住院伙食補助費用。當員工因工受傷需要住院治療時，其所在單位需按照本單位因公出差伙食補助標準的70％給予發(fā)放住院伙食補助費用。 （3）外地就醫(yī)交通及住宿費用。經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)開具的證明，并得到經(jīng)辦機構(gòu)的批準后，工傷員工前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通及住宿費用可由所在單位按照本單位職工因公出差的標準予以報銷。
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用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。
對于南昌工傷等級賠償標準問題做一下解釋， 職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。勞動能力鑒定費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。 一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系。南昌市（江西?。藴史謩e為4個月和13個月本人工資。 若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
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農(nóng)民工工傷誤工費賠償標準問題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12
2020.01.22 172 -
勞動法關(guān)于不同區(qū)工傷賠償標準問題規(guī)定1．醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部
2024.06.17 23 -
建筑一般工傷賠償標準的問題除了享受享受工傷醫(yī)療待遇外，一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工
2024.05.30 23
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工傷認定與賠償標準：勞務(wù)用工的勞動保障問題
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，工傷職工的理賠標準主要包括以下三個方面：首先，根據(jù)工傷職工喪失勞動能力的程度，將一次性給予傷殘補助津貼；其次，用人單位需為受工傷職工提供一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；最后，若
2024-11-05 15,340 -
鑒定標準賠償工傷鑒定和賠償問題
按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬
2022-11-01 15,340 -
無合同工傷受傷輕微骨折賠償問題
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（
2022-03-24 15,340 -
工傷與勞動合同解除的賠償問題
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有
2022-05-06 15,340
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工亡賠償標準2021最新工傷賠償標準北京2021年北京最新工亡賠償標準的規(guī)定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補助金。其中喪葬補助金為當?shù)?個月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定
3,180 2022.04.17 -
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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工地骨折工傷賠償標準工地骨折，工傷賠償標準如下： 1、醫(yī)療費賠償，康復(fù)費賠償； 2、伙食補助費賠償：原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間； 3、交通、食宿費的賠償：交通費的標準要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要靈活確定； 4、護理費的賠償； 5、停工留薪期
7,394 2022.04.17
