保密協(xié)議可以要求員工離職后幾年內(nèi)不得從事該行業(yè)嗎
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1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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具有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 如果用人單位有約定競(jìng)業(yè)限制的話，離職后二年內(nèi)不能從事同行業(yè)的，但是用人單位應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的。
需要。簽訂保密競(jìng)業(yè)協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自解除或終止勞動(dòng)合同期限開(kāi)始按月支付，支付的期限按照雙方約定履行，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
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員工離職后，有必要簽保密協(xié)議嗎？員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動(dòng)者離職時(shí)簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.27 352 -
離職后三年不得從事同行業(yè)合法嗎1.這種的規(guī)定，法律上屬于“競(jìng)業(yè)禁止”條款。 2.“競(jìng)業(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無(wú)效的。
2020.10.11 723 -
監(jiān)察人員辭職退休幾年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，出于對(duì)國(guó)家安全、機(jī)密等的保護(hù)，監(jiān)察人員辭職退休后三年內(nèi)不得從事與監(jiān)察和司法工作相關(guān)聯(lián)且可能發(fā)生利益沖突的職業(yè)。相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密法律和紀(jì)律，在脫密期內(nèi)自覺(jué)遵守就業(yè)、出境等方面的限制性要求，有關(guān)部門和單位也要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加
2022.09.30 2,678
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關(guān)于員工離職后幾年內(nèi)不得從事該行業(yè)？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)
2022-10-22 15,340 -
保密協(xié)議上寫(xiě)離職一年內(nèi)不得從事
除了合同簽訂保密協(xié)議外還應(yīng)在職工離職后承擔(dān)部分費(fèi)用
2022-09-29 15,340 -
保密協(xié)議幾年內(nèi)不能做該行業(yè)
如果有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須滿足，離職后必須有相應(yīng)的補(bǔ)償，而且期限不能超過(guò)兩年。勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的 只要合同方不起訴你的話你做了也沒(méi)有什么問(wèn)題~ 會(huì)有這樣的規(guī)定只要是怕開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員把機(jī)密性的資料使用在同性
2022-08-23 15,340 -
普通員工離職后要求兩年內(nèi)不可從事此行業(yè)合法嗎
只要公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，而且每年都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者離職后，2年之內(nèi)，不能從事同一個(gè)行業(yè)的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守
2022-10-19 15,340
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01:14
離婚幾年可以要求重新分割婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)首先，如果協(xié)議離婚中漏分夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或當(dāng)事人約定仍對(duì)部分財(cái)產(chǎn)維持共同財(cái)產(chǎn)狀況的，離婚后可以請(qǐng)求分割，屬于共有物分割請(qǐng)求權(quán)，無(wú)時(shí)效限制。另外，離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款，以及當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力，一方
1,465 2022.04.17 -
00:52
協(xié)議離婚后可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎協(xié)議離婚之后也是可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。在變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候有兩種途徑，一種是雙方協(xié)商一致自行變更，一種則是通過(guò)法院訴訟的方式由法院來(lái)裁判。通過(guò)法院起訴的，起訴人應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)，以證明自己有能力撫養(yǎng)孩子，要提供對(duì)自己有利的證據(jù)，
1,155 2022.05.11 -
01:06
不履行協(xié)議內(nèi)容算違約嗎不履行協(xié)議內(nèi)容算違約。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同之后，負(fù)有全面履行合同的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間，地點(diǎn)，方式等履行義務(wù)。當(dāng)事人未按照合同約定履行，或者不履行合同義務(wù)的，都屬于違約行為，都需要承擔(dān)違約責(zé)
1,423 2022.04.15
