二個員工在公司打架，這個跟公司有關(guān)系嗎？原因也是因為工作
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者的?！斗ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第一個要點是：員工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那么如果公司開除，可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。第二個要點是：打架是因為什么事情，法院或仲裁委更會考慮打架的因素。第三個是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對開除員工的幾點要點進行判決，否則最終用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系而承擔賠償責任。
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員工打架受傷了跟公司有關(guān)系嗎如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費用、誤工損失等其他費用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。（受害人即使有醫(yī)療保險也不能享受相關(guān)待遇） 如果受害人被認定為工傷，則一
2020.12.28 188 -
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員工因為工資在公司打架
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民
2022-07-08 15,340 -
公司因為工作原因辭退員工怎么辦
公司讓員工寫建議，就是想聽聽員工的意見，從中發(fā)現(xiàn)公司的不足和實際情況，一個公司如果聽不進建議，把提意見的員工辭退，那對員工來說何嘗不是好事，因為這公司己經(jīng)開到頭了。
2022-08-07 15,340 -
員工因為個人原因造成公司損失辭職扣工資嗎？
鑒于你的信息來看，由于員工因為自己的個人原因?qū)е鹿臼艿搅藫p失，因此公司是可以扣員工的工資的。
2022-08-11 15,340 -
公司因為工作原因遭裁員怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-27 15,340
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01:18
公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當一家公司宣告破產(chǎn)時，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時，公司需至登記機關(guān)申請公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因為內(nèi)部、或者是外部的原因?qū)е拢瑑?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營管理不
7,097 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
