醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎
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如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
單位在醫(yī)療期內，一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫(yī)療期內的員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經濟補償。
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醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎在醫(yī)療期解除勞動合同屬于違法解除，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.14 164 -
因病醫(yī)療期外可以單位解除勞動合同嗎可以解除，但需要支付經濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。 因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動
2020.06.13 244 -
工傷醫(yī)療期內單位可以解除勞動合同嗎不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以，職工醫(yī)療期內單位是不能解除勞動合同的。
2020.07.22 208
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醫(yī)療期內單位可以解除勞動合同嗎
傷者職工根據工齡享受不同的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同，且應當支付勞動者病假工資待遇。醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應
2022-02-08 15,340 -
單位在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？
首先，您現在處于醫(yī)療期，根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康
2022-02-05 15,340 -
單位在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎
勞動者如果在醫(yī)療期內，用人單位不得違法解除勞動關系。根據《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失
2022-03-11 15,340 -
醫(yī)療期滿勞動合同到期單位可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作，合同期內，單位可以解除勞動合同，需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補償。同時按工作年限支付補償金如果勞動合同期滿，單位可以不續(xù)簽，按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四
2023-02-13 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
