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行動(dòng)指南

除非該員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者違反了法律給單位造成了重大損害等情況才能夠解除勞動(dòng)合同不然就是違法的。通常員工如果在醫(yī)療期間，原用人單位不僅不應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

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律師普法

公司可以解除員工醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同嗎
職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.10.29 195
合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)，可以終止或者解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，屬于勞動(dòng)合同順延的情

2020.01.06 242
無固定期限勞動(dòng)合同解除可以要求賠償金嗎?
解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目一般包含賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是并非只要解除勞動(dòng)合同就可以獲得賠償。只有當(dāng)勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)或者構(gòu)成違法解除的情況下，勞動(dòng)者才可以獲得賠償金。賠償金的數(shù)額通常是

2020.11.06 148

專業(yè)問答

醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休

2022-03-18 15,340
工傷職工可以解除勞動(dòng)合同要求賠償醫(yī)療費(fèi)用嗎
工傷達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷

2022-03-29 15,340
勞動(dòng)者得了醫(yī)療期，能解除勞動(dòng)合同嗎，醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，

2022-02-06 15,340
醫(yī)療期內(nèi)可以勞動(dòng)合同到期后去解除嗎
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

2022-06-30 15,340

法律短視頻

01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

1,257 2022.04.17
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

2,902 2022.04.17
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或

1,607 2022.04.17