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勞務(wù)派遣違法后公司是否有責(zé)任

2022-02-04 02:32

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根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。也就是說你公司作為實際用人單位具有履行監(jiān)督義務(wù)而不作為,具有過錯,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

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張麗麗律師

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如果派遣單位違法解除勞務(wù)派遣合同,勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

張麗麗律師

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