休息了這段時(shí)間單位不給發(fā)工資
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向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以要求支付停工留薪期的工資。我的回答若您滿意請(qǐng)給予評(píng)價(jià)，若您需要法律幫助，歡迎隨時(shí)來電免費(fèi)咨詢189XXXX8948。
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根據(jù)法律規(guī)定，48小時(shí)內(nèi)病發(fā)死亡才可以算工傷，超過時(shí)間死亡的不算工傷。 如果既不是在上班時(shí)間發(fā)病，也不是在上班時(shí)間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負(fù)責(zé)任，只需給予一般的喪葬費(fèi)用即可。
單位不按時(shí)發(fā)工資可以采取下列方式： 1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以向法院申請(qǐng)支付令； 3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠；等等。
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工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦？工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定在勞動(dòng)者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.09.23 192 -
疫情這段時(shí)間工資如何算疫情這段時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。
2020.07.01 120 -
休產(chǎn)假的時(shí)候，單位要不要發(fā)工資產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工產(chǎn)假待
2020.01.21 132
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受傷職工休息期間單位給發(fā)工資工資嗎？
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人
2022-10-21 15,340 -
工作時(shí)間長(zhǎng)了，請(qǐng)了病假，單位不給我休息，我可以不給工資就辭退嗎
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付病假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 醫(yī)療期區(qū)別情況對(duì)待： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)
2022-04-28 15,340 -
未約定休息休假時(shí)間，單位可以不給休息休假嗎？
無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假
2022-10-05 15,340 -
單位不給員工休休息日嗎
沒有休假，屬于用人單位嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保
2022-04-06 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
