工作時間長了，請了病假，單位不給我休息，我可以不給工資就辭退嗎
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在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付病假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 醫(yī)療期區(qū)別情況對待： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 你的實際停止工作醫(yī)療時間未超過三個月，應(yīng)按照不低于你的標準工資的百分之六十支付。 標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等 你可把工資組成項目搞清楚從而判斷一下。
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可以。請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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休年假是給了工資就不扣嗎不扣工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。
2020.08.25 151 -
病假條開了單位必須給休息嗎？不是,病假是有病假醫(yī)療期的,在規(guī)定期限內(nèi)可以休病假,用人單位不能解除與勞動者的合同,超過醫(yī)療期的,用人單位可以有條件解除勞動合同。最后,被發(fā)現(xiàn)開具假病假條的,將以曠工處理。
2020.03.01 860 -
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被辭退員工請病假了，單位可以不給發(fā)病假嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340 -
休產(chǎn)假時單位讓我休假，可以不給休假嗎？
讓單位出具一個批假手續(xù)，不會影響您應(yīng)當享受的權(quán)利。對絕大部分單位來講，都是守法的，不要想得那么陰暗。單位既然讓你休假，一般應(yīng)當給你假條，有假條在手，有法律做后盾，起碼你超過產(chǎn)假的期間可以按病假對待。放
2022-03-11 15,340 -
不給安排工作就辭退我
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將
2022-04-12 15,340 -
工作時間被人打了，單位可以給我開除嗎
這取決于具體情況。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）
2021-11-21 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責
7,180 2022.04.17
