員工上班期間外出摔傷誰(shuí)來(lái)舉證？
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 你的情況屬于工傷，不需要你舉證，由工廠舉證。
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員工如果是在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)由于上班原因摔倒的話(huà)，那么是屬于工傷的。用人單位應(yīng)該在三十天之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位沒(méi)有申請(qǐng)的，個(gè)人或家屬在一年之內(nèi)也可以去申請(qǐng)。
工作時(shí)間外出辦業(yè)務(wù)，騎車(chē)不慎摔傷，算工傷。職工工作時(shí)間外出辦業(yè)務(wù)，是因工外出，騎車(chē)不慎摔傷，是由于工作原因受到傷害的，符合相關(guān)法律對(duì)工傷范圍的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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上班期間摔傷算工傷嗎上班期間摔傷算工傷。我國(guó)法律明確規(guī)定，在上班的時(shí)間和上班的場(chǎng)所之內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的；從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故的傷害的或者因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到暴力等意外的傷害的都可以認(rèn)定為工傷。此外因?yàn)楣ぷ魍獬?/p>
2022.04.16 2,103 -
上班期間摔倒算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，上班期間摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作才摔跤的，那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備
2022.04.16 1,736 -
上班期間外出出車(chē)禍算工傷嗎？上班期間私自外出出車(chē)禍應(yīng)當(dāng)不算工傷。工傷亦稱(chēng)公傷、因工負(fù)傷。是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作等而負(fù)傷的，均為工傷。
2020.03.26 254
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員工上班期間摔傷誰(shuí)來(lái)舉證
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-04-20 15,340 -
上班期間摔傷誰(shuí)來(lái)舉證
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-04-18 15,340 -
員工上班期間摔傷了應(yīng)該誰(shuí)來(lái)舉證？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-04-16 15,340 -
員工上班期間摔傷，勞動(dòng)者如何舉證？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-04-20 15,340
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01:19
雇員被外來(lái)車(chē)輛撞傷誰(shuí)賠償雇員如果是在工作場(chǎng)所內(nèi)被外來(lái)車(chē)輛撞傷，同時(shí)，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來(lái)車(chē)輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車(chē)摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車(chē)構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō)，本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17 -
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不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
