公司請(qǐng)假不能超過(guò)多少天
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關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問(wèn)題，勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定，此問(wèn)題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒(méi)有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問(wèn)題，勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定，此問(wèn)題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒(méi)有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
公司請(qǐng)假時(shí)間的規(guī)定如下：除非是超出了醫(yī)療期請(qǐng)到病好為止；能請(qǐng)多少天只能與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
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請(qǐng)假不能超過(guò)多少天根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)看，國(guó)家對(duì)事假怎么休是沒(méi)有具體的明文規(guī)定的，請(qǐng)事假能請(qǐng)多少天只能與用人單位協(xié)商的。
2020.09.06 993 -
一年請(qǐng)假不能超過(guò)多少天工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家相關(guān)法
2020.02.06 1,931 -
連續(xù)請(qǐng)假不能超過(guò)多少天員工靖事假最多不能連續(xù)超過(guò)三天因?yàn)檎?qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)沒(méi)有人代替你的位置工作就會(huì)受到影響如果有特殊情況請(qǐng)假一天就可以了。
2020.07.23 3,572
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公司規(guī)定休產(chǎn)假不能超過(guò)多少天
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、
2022-01-12 15,340 -
年假不能超過(guò)多少天
國(guó)務(wù)院規(guī)定，年假最少是5天，高于的按照單位規(guī)定執(zhí)行。滿一年休年假，其實(shí)你在2009年7月9日之前就可以休最少5天的年假，或者說(shuō)單位必須要支付15天的工資作為補(bǔ)償。平時(shí)加班和法定節(jié)假日是必須支付加班費(fèi)的
2022-03-17 15,340 -
事假不能超過(guò)多少天
事假不能超過(guò)15天。事假為無(wú)薪假事假，因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。事假以天或小時(shí)為單位。員工可以請(qǐng)事假，但必須說(shuō)明
2021-12-18 15,340 -
病假經(jīng)常不能超過(guò)多少天
要根據(jù)你實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以
2022-04-10 15,340
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工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
01:08
詐騙金額超過(guò)多少才能立案根據(jù)法律條例的相關(guān)規(guī)定，一般詐騙的金額達(dá)到2千元至5千元的金額范圍，就可以達(dá)到詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，但是因?yàn)楦鱾€(gè)省或地區(qū)的地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，因此可能會(huì)有所不同；如果詐騙的金額較小，沒(méi)有達(dá)到2千元的話，是無(wú)法構(gòu)成詐騙罪的，但它是屬于違反社會(huì)治
844 2021.04.25
