超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
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1、不可以的。 2、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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不能。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)因用人單位或勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)組織未能在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定而作出不予受理決定，該決定并不能對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行判斷，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書，就無(wú)法證明勞動(dòng)者是因工受傷。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
可以的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整，可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷復(fù)發(fā)后,還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。
2020.06.28 178 -
工傷認(rèn)定以后員工可享受工傷待遇嗎工傷認(rèn)定以后如果員工被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。員工或者其所在的單位可以依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求從工傷保險(xiǎn)基金中支付員工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。
2020.06.25 203 -
工傷認(rèn)定以后員工可以享受工傷待遇嗎進(jìn)行工傷認(rèn)定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護(hù)，為員工維護(hù)自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，對(duì)在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病提供醫(yī)療救治、生活保障等。
2020.09.24 331
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超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
不可以的。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇
2022-11-04 15,340 -
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限勞動(dòng)者還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
不可以的。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇
2022-06-23 15,340 -
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限了還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
1、不可以的。 2、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無(wú)法享受工
2022-05-22 15,340 -
2022年超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限勞動(dòng)者還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
1、不可以的。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)
2022-11-13 15,340
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01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
