勞動合同違約要負(fù)違約責(zé)任嗎
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無需承擔(dān)違約責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同違約責(zé)任：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；其他。
合同違約一般屬于民事責(zé)任的范疇。若一方以非法占有為目的進行合同詐騙的，可能構(gòu)成合同詐騙罪，依法應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。根據(jù)我國法律的規(guī)定，合同屬于當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，一般屬于民法所調(diào)整的范圍，當(dāng)一方當(dāng)事人違約時，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，不至于受到刑事處罰。
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勞動合同的違約責(zé)任違約責(zé)任是指勞動合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟責(zé)任。
2020.09.20 302 -
解除合同要負(fù)違約責(zé)任嗎？違約金是當(dāng)事人預(yù)先確定的一種獨立于合同債務(wù)履行之外的給付。法律規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。違約金條款屬于“合同中結(jié)算和清理條款”，因此，即便合同解除，違約金條款也繼續(xù)有效，因合同一方當(dāng)事人存在違約而導(dǎo)致合同解
2021.03.30 157 -
違約合同要負(fù)什么責(zé)任違約合同要負(fù)違約責(zé)任，違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，或者不按照約定履行合同義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任的一種重要形式，違約責(zé)任的確立是以有效合同的存在為基礎(chǔ)的。違約責(zé)任的形式大概有三種，分別為繼續(xù)履行、采取補救措施和
2022.04.12 864
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勞動合同違約責(zé)任能約定嗎
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-07-15 15,340 -
無效合同要負(fù)違約責(zé)任嗎
無效合同是不存在違約責(zé)任的。無效的合同自始無效，只需要承擔(dān)因合同無效所造成的法律后果，即返還因無效合同所取得的財產(chǎn)，或者折價賠償，并且過錯方還需賠償對方因無效合同所受到的損失。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同違約責(zé)任
違約責(zé)任條款約定通常有兩種方法：其一是約定專門的違約條款，其二是在質(zhì)量責(zé)任、交付責(zé)任等約定的同時進行約定，這比專門的設(shè)定違約責(zé)任條款更隱蔽，但有一定的局限性。違約責(zé)任的約定切勿只是“依法承擔(dān)違約責(zé)任”
2022-06-13 15,340 -
勞動合同違約違約責(zé)任有哪些
1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施
2022-08-31 15,340
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合同沒有違約責(zé)任違約如何追責(zé)合同沒有約定違約責(zé)任，如果對方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為的話，當(dāng)事人可以通過以下的方式來追究對方的責(zé)任：1、要求對方繼續(xù)履行合同；2、要求對方采取相應(yīng)的補救措施；3、要求對方賠償當(dāng)事人實際的損失。但是需要注意，如果想要對方承擔(dān)第三項違約責(zé)任，也就是
1,044 2022.04.17 -
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合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,547 2022.04.17 -
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合同違約責(zé)任條款首先，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。其中，繼續(xù)履行也稱強制實際履行，是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補救措施作為
3,892 2022.04.15
