實習(xí)生加班后不給加班費怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。實習(xí)生在加班后企業(yè)應(yīng)該支付加班費，不然是違法行為。
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加班不給加班費怎么辦？1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，
2020.09.02 283 -
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實習(xí)期加班有沒有加班費實習(xí)期的勞動者加班有加班費。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。 確定加班工資基數(shù)的方法如下： 1、
2022.07.15 2,776
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實習(xí)生加班加班費
實習(xí)生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-24 15,340 -
實習(xí)期加班不給加班費應(yīng)該怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)
2022-03-14 15,340 -
實習(xí)不給加班，加班費算不算違法
實習(xí)不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無約定則無需支付。 實習(xí)生與實習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時處理的
2022-07-21 15,340 -
實習(xí)生加班費
實習(xí)生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-14 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
