學生兼職工資
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沒有具體的規(guī)定，可以參照非全日制用工的工資標準。 《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學生的兼職費，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。
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拖欠學生兼職工資怎么辦兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門投訴單位?？梢猿窒嚓P(guān)的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，有欠條可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
2020.07.05 198 -
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學生兼職不給工資怎么辦學生做兼職不發(fā)工資，當事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；也可以向人民法院申請支付令。
2020.10.13 619
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學生兼職工資報酬
沒有具體規(guī)定，可以參照非全日制就業(yè)的工資標準?！秳趧雍贤ā返谄呤l非全日制就業(yè)小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15天?！秳趧雍?/p>
2022-01-04 15,340 -
大學生兼職工資拖欠
兼職的工資也是受法律保護的。工資一般按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投
2022-04-02 15,340 -
學生兼職不給工資怎么辦
由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行，勞動者可以打12333電話投訴。由于公司未能按時發(fā)
2022-03-16 15,340 -
學生兼職工資標準是什么
1、沒有具體的規(guī)定，可以參照非全日制用工的工資標準。 2、《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得
2022-05-13 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
學?？梢詣h除學生學籍嗎學校不可以刪除學生學籍。 如果是高中生，擅自離校，學校通過信函等方式督促其返校，即使未果，學校也無權(quán)刪除學籍。 如果刪除學籍屬于違規(guī)操作，可通過法律手段維權(quán)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，學籍是指一個學生屬于某學校的一種法律上的身份或者資格，登記
15,151 2022.05.11
