學(xué)生兼職工資報(bào)酬
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沒有具體規(guī)定，可以參照非全日制就業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第七十二條非全日制就業(yè)小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15天。《勞動合同法》第六十八條：非全日制就業(yè)，是指同一用人單位平均日工作時間不超過4小時，累計(jì)工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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學(xué)生兼職沒有工資標(biāo)準(zhǔn)，具體的以雙方之間的約定為準(zhǔn)。兼職一般不屬于全日制用工的，是按照小時計(jì)費(fèi)的，所以沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。只有全職的正式工的工資才不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)生兼職不給發(fā)工資的可以到勞動行政部門舉報(bào)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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大學(xué)生兼職不給工資一、大學(xué)生兼職用人單位不給工資，可以向勞動仲裁部門申訴，網(wǎng)上查查當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)的電話，打電話投訴。不過，要記得收集好證據(jù)。 二、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞
2020.01.31 180 -
急?學(xué)生兼職辭職有工資嗎？擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠
2020.10.16 180 -
學(xué)生兼職壓工資合法嗎在校學(xué)生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護(hù)自己的利益。
2020.11.01 439
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學(xué)生兼職工資
沒有具體的規(guī)定，可以參照非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五
2022-05-16 15,340 -
老板不給兼職打工的學(xué)生報(bào)酬怎么辦
學(xué)生兼職不給發(fā)工資的可以到勞動行政部門舉報(bào)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-12-29 15,340 -
學(xué)生兼職不發(fā)工資
在用人單位的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)
2022-08-25 15,340 -
大學(xué)生兼職工資拖欠
兼職的工資也是受法律保護(hù)的。工資一般按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投
2022-04-02 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17 -
01:11
職工醫(yī)保生孩子住院怎么報(bào)銷職工醫(yī)保生孩子住院的報(bào)銷如下： 1、職工滿足報(bào)銷條件的，準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)銷材料，如住院單、生孩子手術(shù)費(fèi)清單等； 2、將上述材料交給社保機(jī)構(gòu)審核，審核無誤的，依據(jù)生育險(xiǎn)的項(xiàng)目報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療
15,992 2022.05.11
