依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二第二十三第二十四條規(guī)定
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1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的情況提出勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證，勞動(dòng)者有審核的權(quán)利； 2、違約金這個(gè)也沒有特定是單指違約金還是違約金培訓(xùn)費(fèi)用，由你們雙方約束； 3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金； 4、用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，工資跟培訓(xùn)費(fèi)是兩碼事，不能等同劃等號(hào)。
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《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下：當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰： 1、主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的； 2、受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法行為的； 3、主動(dòng)供述行政機(jī)關(guān)尚未掌握的違法行為的； 4、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的； 5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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刑法第八十二條規(guī)定不是特別嚴(yán)重，假釋的是根據(jù)犯人的表現(xiàn)和其犯罪性質(zhì)來決定的,其犯人在獄中表現(xiàn)良好,且犯罪性質(zhì)不是特別嚴(yán)重,是可以假釋的。
2020.08.24 1,193 -
勞動(dòng)合同法第八十二條有何規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 445 -
刑法第二百二十四條合同詐騙罪定義合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物。行為人在主觀上具有“非法占有”的目的，同時(shí)實(shí)施了詐騙行為，比如以虛構(gòu)的公司或冒用他人簽合同、以偽造的證明做擔(dān)保、沒有實(shí)際履行能力但誘騙對(duì)方簽合同、收受對(duì)方貨款后逃匿
2022.04.12 966
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勞動(dòng)法第二十四條第三款規(guī)定
根據(jù)您的描述，按承擔(dān)勞動(dòng)法責(zé)任的主體分類，可以分為法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任。法人責(zé)任是由法人對(duì)其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是社會(huì)組織，它不同于公民。法人責(zé)任的行為主體是法人的工作人員，但對(duì)其行為后果承擔(dān)責(zé)
2022-02-02 15,340 -
第二十四條勞動(dòng)合同法第二十四條是怎樣的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法第七條、第四十二條、第二十四條內(nèi)容的法律規(guī)定是什么？
1.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為
2022-03-18 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
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飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛?cè)瞬坏民{駛機(jī)動(dòng)車。行為人飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上
5,466 2022.04.15 -
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,684 2022.04.17
