帶薪年休假工資怎么計(jì)算
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休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
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帶薪休假的工資具體計(jì)算公式為：職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時(shí)間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日并不會(huì)被計(jì)入年休假的計(jì)算期間。
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