未簽勞動合同沒買保險怎么賠償
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時間最長不超過11個月；2、勞動者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會保險費為由，依法解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
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沒簽勞動合同，沒買保險，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同沒買保險，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不簽勞動合同沒買保險費怎么賠償不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不交養(yǎng)老保險的由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.11.04 226 -
沒簽勞動合同沒買保險賠償工資怎么賠付根據(jù)我國勞動合同法和社會保險法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保
2020.02.18 202 -
沒簽勞動合同,沒買保險,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償用人單位沒簽勞動合同，也沒買保險，如果超過一個月，應(yīng)當(dāng)每月賠償勞動者二個月的工資，并且及時補(bǔ)繳社保，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并對其依法加處滯納金。
2022.08.09 255
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未簽勞動合同沒買保險如何賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未繳納社會保險提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同沒買保險怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳保險，可以主張未簽合同雙倍工資，建議和單位協(xié)商解決，因為您如果選擇勞動仲裁，勞動爭議
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同，買保險要賠償嗎
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動合同沒買保險賠償金怎么算
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
2022-07-12 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
