工傷賠償協(xié)議經(jīng)仲裁調解有效嗎
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勞動仲裁調解協(xié)議是勞動者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生。
工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。
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工傷賠償協(xié)議有效嗎有效的。只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之?；蛘呤敲黠@不公平的條款，那么協(xié)議的內容就是有效的。職工在發(fā)生工傷后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商，然后根據(jù)雙方的意愿達成私下的調解協(xié)議，并且經(jīng)雙方簽字蓋章后，由調解人蓋章，這樣賠償協(xié)議才
2022.04.16 1,842 -
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工傷和賠償調解協(xié)議書的法律效力工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。工傷賠償調解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質的。
2020.02.14 263
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工傷賠償仲裁協(xié)議有時效嗎
申請工傷勞動爭議仲裁有時效，申請勞動爭議仲裁的時效期為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意
2021-11-18 15,340 -
仲裁解決口頭協(xié)議有效嗎
仲裁口頭協(xié)議無效。 根據(jù)《仲裁法》第四條，當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2022-06-03 15,340 -
調解協(xié)議能否變更勞動仲裁調解協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條等法律、司法解釋的有關規(guī)定，對于部分特定類型的勞動爭議糾紛，如果雙方當事人曾經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
工傷賠償，仲裁有效嗎
發(fā)生工傷索賠的相關爭議時，可以申請勞動仲裁。在進行勞動仲裁時，可以先向社保局工傷保險科申請工傷認定，注意這必須在工傷事故后一年內進行，否則過時效，工傷保險科不予受理。工傷認定下來后，還是向工傷保險科申
2022-05-08 15,340
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行政協(xié)議約定仲裁是否有效行政協(xié)議約定仲裁無效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款，行政協(xié)議約定仲裁條款的，人民法院應當確認該條款無效，但法律、行政法規(guī)或者我國締結、參加的國際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下，行政機關未按照約定履行政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議
2,692 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
