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工傷賠償未達(dá)成勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議期限多久

2023-09-09 08:22

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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的,仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門,要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解,當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況,一種情況是,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下,與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后,又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件,以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 另一種情況是,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下,雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)在不以撤銷協(xié)議作為前提條件,裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

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馬筱律師

廣東乾厚律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是:當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 民事訴訟法規(guī)定申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)間為2年,也就是說,你在裁決書生效之后,2年內(nèi)可以向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。

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  • 按照協(xié)議達(dá)成工傷賠償協(xié)議后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    按照協(xié)議達(dá)成工傷賠償協(xié)議后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平,可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn),審查雙方協(xié)議的合法性、合理性,依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

    2020.08.16 168
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    勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議,勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因,雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù),還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害,不

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    這個(gè)期限在調(diào)解協(xié)議中約定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償

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    你說的可能是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書吧? 關(guān)于前者,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件: 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是民事

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