最新勞動合同法最低工資標準
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《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。 第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
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勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。
我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,可以約定試用期,但在試用期內(nèi),勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的,試用期的工資按照最低工資標準計算。
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勞動法最低工資標準勞動法規(guī)定的最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素:勞動生產(chǎn)率;就業(yè)狀況;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;社會平均工資水平;地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
2020.09.23 238 -
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新勞動合同法最低基本工資員工勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.14 234
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《勞動合同法》最低工資標準
《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法最低工資標準
最低工資如何領(lǐng)取,勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)要求用人單位明確工資標準,并不得低于最低工資標準。同時,要按規(guī)定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊
2022-02-06 15,340 -
勞動合同法最低工資標準?
各地最低工資標準不同,請自詡當?shù)貏趧颖U喜块T。 《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年3月1日起施行。最低工資標準:是指勞動者在法定工作
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法低于最低工資標準
我國勞動法規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,由勞動行政管
2022-03-12 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下:佛山最低工資標準2021為1720元,非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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合同詐騙罪最新立案標準根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)的規(guī)定,合同詐騙罪最新立案標準為:行為人以非法占有為目的,在合同簽訂以及履行的過程中,騙取對方當事人財物,涉嫌金額達20000元以上的,應(yīng)予以立案并追訴其相關(guān)的刑事責任。 合同詐騙罪最新立案標準:行為人構(gòu)成本罪
1,517 2022.04.17 -
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1,812 2020.12.24






