辭職公司不批怎么辦呢，怎么辦呢？
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假期內(nèi)，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果在保持A公司勞動(dòng)合同前提下，如果要和B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)A公司同意。因此，建議你根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。注意哦，是提前30天書(shū)面通知喲，不是辭職喲，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離開(kāi)，既然是請(qǐng)求，就須批準(zhǔn)，是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。
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公司不同意辭職，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要公司同意。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令其改正，造成損失的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。
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辭職公司不批怎么辦?勞動(dòng)者想要辭職，但是公司不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的申請(qǐng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好交接的工作資料，提交書(shū)面的辭職信，可以到人社局進(jìn)行舉報(bào)，或者到勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
2020.06.16 158 -
辭職公司不批怎么辦？辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)什么都行，即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書(shū)面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如辭職一律不批等可以
2020.03.11 289 -
辭職公司不批怎么辦勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)。依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者只需在辭職前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)需征得對(duì)方同意，就可以解除合同。但需要注意的是，勞動(dòng)者需要保存通知送達(dá)公司的證據(jù)；建議用“辭職通知書(shū)”，
2022.04.12 3,589
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辭職公司不批怎么辦呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職，就是合法的，受法律保護(hù)，不需
2022-04-06 15,340 -
辭職不批怎么辦呢？
提交辭職信是員工向單位表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意向，而不是單方面解除勞動(dòng)合同的意思，所以單位有權(quán)不同意申請(qǐng)辭職。如果是提前30天向單位發(fā)出單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天后離開(kāi)原單
2021-10-23 15,340 -
辭職不批怎么辦呢?
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書(shū)”，即使
2022-03-29 15,340 -
辭職不批怎么辦呢
。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果您未提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，您可能會(huì)因《勞動(dòng)合同
2022-03-31 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
