勞動合同法病假賠償規(guī)定是怎樣的
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第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法病假的規(guī)定是：職工的醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；職工的醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；職工的醫(yī)療期為九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。
勞動合同法事假規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月，出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內(nèi)的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。
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勞動法關(guān)于假病的規(guī)定是怎樣的？勞動法并沒有關(guān)于病假的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即勞動者醫(yī)療期三個月的按照六個月內(nèi)的累計病休時間計算；六個月的按照十二個月內(nèi)累計病休時間計算等。
2020.01.13 212 -
勞動合同法怎樣規(guī)定賠償金勞動合同法中補償金的規(guī)定是，補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月的工資。
2020.02.08 160 -
勞動合同法病假規(guī)定的期限勞動合同法并未規(guī)定醫(yī)療期，但相關(guān)法律當(dāng)中規(guī)定的員工的病假從三個月到24個月不等 首先，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 其次，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年
2020.01.17 274
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勞動合同法病假賠償規(guī)定
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-01-12 15,340 -
勞動合同病假規(guī)定是怎樣的
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-06-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定了怎樣的病假
勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動法關(guān)于職工病假工資的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法病假的賠償
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-03-30 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
