勞動合同管理崗位招聘崗位名稱
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招聘崗位和實際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
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勞動合同上的崗位和實際崗位不一樣當(dāng)勞動者的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽勞動者的意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
2020.02.02 1,505 -
招聘過的崗位和實際實際崗位不符是否違法招聘崗位和實際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)摹趧诱呖梢酝ㄟ^民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向
2020.02.27 602 -
勞動合同簽的崗位和實際工作崗位不符當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
2020.08.28 2,830
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1,718 2022.04.17
