工傷期間工資發(fā)放由誰負責的
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我國有關工傷的法律法規(guī)，明確規(guī)定了職工工傷期間的收入保障，職工工傷期間的收入不能減少。相關法律還明確規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，在停職期間原工資和福利不變，并由所在單位支付。
工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷期間工資由誰來發(fā)放如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。所以，這個工資還是由單位來發(fā)放，工資標準不變，仍然是按月發(fā)放，但是停工留薪期間一般不超過12個月，所以要注意這個期限。
2020.04.16 161 -
工傷治療期間的工資由誰發(fā)放工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進行了傷殘等級評定后停發(fā)，按照
2022.04.15 1,510 -
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工傷期間的工資由誰發(fā)放
員工工傷工資由單位來支付。 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-05-14 15,340 -
工傷期間工資由誰發(fā)放?
工傷期間工資由誰發(fā)放？ 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停
2022-04-24 15,340 -
工傷期間工資由誰發(fā)放？
工傷期間工資由誰發(fā)放？ 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停
2022-04-16 15,340 -
工傷期間工資由誰發(fā)放
工傷期間工資由誰發(fā)放？ 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停
2022-03-21 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額
8,034 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
