解除勞動合同的具體流程是什么？
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解除合同的流程是當事人協(xié)商一致的，合同就可以解除；或者如果一方認為存在因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、另一方違約等情形時，可以及時通知對方或者通過向法院起訴來解除合同。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者提出解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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合同解除的具體流程解除合同的具體流程如下： 1、當事人協(xié)商一致的，合同就可以解除； 2、如果一方認為存在因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、另一方違約等情形時，可以及時通知對方或者通過向法院起訴來解除合同。
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